劳务派遣作为一种用工方式，具有以下好处和坏处：
好处：
灵活性强。企业可以根据自身需求调整员工数量和结构，降低用工成本和风险。
人才资源丰富。劳务派遣公司可以从自己的员工库中挑选合适的员工，提供优良的人才资源。
节约成本。企业不需要为员工缴纳社保、公积金等福利，也不需要为员工提供额外的开销。
降低用工风险。派遣员工不是企业的正式员工，企业不需要承担员工的风险和责任。
坏处：
待遇不稳定。劳务派遣员工的待遇和权益可能不如正式员工，缺乏稳定性和保障性。
缺乏安全保障。劳务派遣员工可能面临更高的工作风险和安全问题。
人才流失。待遇和权益的不确定性可能导致劳务派遣员工更容易流失。
法律风险。劳务派遣要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律风险和处罚。
用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，这可能不利于监督劳动者工作。
用工单位不能直接了解到劳动者的具体情况，容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。
超比例使用派遣员工违法。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，否则将面临行政处罚。
劳务派遣用工只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施，违反这一原则使用劳务派遣员工的行为可视为用工企业直接用工。
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